L’UDFO Mayotte prend acte de l’application du Code du travail de droit commun au 1er janvier 2018 et entend réaffirmer son opposition quand à la possibilité du gouvernement de légiférer par voie d’ordonnance pour adapter le code du travail à Mayotte. Il se base sur l’utilisation du 49.3 sur la loi travail pour étayer ses craintes. « Cela viderait le code du travail de tout son sens et sa substance quant à son application à Mayotte. » L’UDFO voulait simplement signaler qu’il reste vigilant.
