Si la grève n’a pas pu être évitée, elle n’a pas duré bien longtemps. Ce mardi matin, les agents de la MDPH, la maison départemental du handicap ont cessé le travail, conformément à un préavis déposé quelques jours auparavant. Ce dernier faisait suite à un courrier datant de la fin d’année 2019 dans lequel les agents réclamaient le départ de leur nouveau directeur fraîchement débarqué, et la création d’instances de dialogues au sein du groupement d’intérêt public GIP MDPH.
« La grève s’est terminée à 12h30 car on a eu un protocole de fin de conflit, nous avons un président à l’écoute » salue El-Moute Saïd, agent d’accueil et porte-parole des grévistes.
Selon lui, le protocole -qu’il a refusé de nous laisser lire- prévoit le départ du nouveau directeur, la mise en place d’une instance de concertation et de dialogue avant le 20 mai et la mise en place de « toute forme de dialogue qui pourrait favoriser l’échange entre la commission exécutive et le personnel ».
« Toutes les revendications ont été acceptées » se réjouit le porte parole qui précise que ces engagements avaient déjà été pris avec Ali Debré Combo, président de la MDPH « mais nous souhaitions un acte écris et une formalisation des choses, car les paroles s’envolent ».
Les agents reprochaient à leur directeur une certaine rigidité avec « un management à la verticale, trop directif et pas d’échange » selon El-Moute Saïd. L’intéressé est en arrêt maladie depuis le mois de novembre, il n’aura été en poste que quelques semaines.
Y.D.
Parfait, ils vont pourvoir rester entre incompétents et pourrir la vie de toutes les personnes handicapées de Mayotte ainsi que leur famille ! C’est ce genre de comportement qui empêche le développement de notre île !
Détrompez vous je connais une personne qui travaille là bas
Elle commence à 7 h rentre à 20 heures et meme le week end elle travaille chez elle
Je me demande si vous etes capable de faire pareil
ah bon …ca ne se voit pas sur le terrain avec des notifications non tamponnees depuis des semaines
voire des annees et des enfants qui devraient etre en ulis et dont les dossiers sont complets
Linclassable Mélanie
Dans le cadre d’une immersion j’ai passé une journée avec un agent
Trop de boulot
Baracko Boina alors dites à cette personne d’arrêter de faire semblant et de se mettre au boulot.
Linclassable Mélanie normal que vous ne voyiez pas le travail des agents car vous n’avez jamais eu recours aux services de la Mdph.
non c est vrai?…pas d ironie de ma part…ils travaillent tres durs plus que la planete entiere…quand on voit la situation des personnes en situation d handicap et leurs familles…il y a de quoi etre fiers…
j ajouterai chaque annee dans nos classes nous sommes confrontes a des situations venant de la mdph risibles…permettez moi de rire jaune
aucun travail fourni aupres des familles pour les accompagner les ecouter…les accompagnants à mayotte sont exraordinaires…chut la mdph fait un grand travail
Allez passer une journée labas et vous aurez une idée de la charge de travail
Moi je disais la même chose concernant les profs
Mais avec la pédagogie différenciée
On se rend compte de la charge de travail
Comme certains profs non diplômés qui ne font rien avec leurs élèves
Baracko Boina demandez aux familles de personne en situation de handicap ce qu‘ils pensent de la mdph…
Demandez aux mères de famille de ce qu’ils en pensent des profs
c comme dans l education nationale…si nous travaillons comme des fous et que nous n avons pas de resultats…posons nous les bonnes questions…prenons nous les choses du bon bout?…
en conclusion…eux ils bossent et nous nous sommes des lapinous et des mbouzis…
Tout a fait d’accord
MDPH s’occupe essentiellement des handicapés étrangers comoriens, alors en grève ou pas c’est du pareil au même !
La ca va trop loin
No comment
Donc c’est le nouveau Directeur qui est à l’origine du dysfonctionnement de l’organisme depuis plusieurs années ? J’aurais aimé connaître les motivations du limogeage du nouveau Directeur. MALAMBÉ tou
Santon Oliver soit, mais manager c’est un art très difficile qui n’est pas à la portée de n’importe qui. Des collaborateurs qui se sentent respectés c’est des collaborateurs qui se sentent motivés et qui ont envie de participer et d’être performants (d’après les théoriciens de l’école des ressources humaines). Humilier ses collaborateurs mène forcement à l’échec.
Dominique Damon tout dépend de ce qu’on leur demande de faire et de leur compétences. Il faut mettre les bons agents aux bon poste et leur donner des objectifs clairs, réalistes et mesurables. Un travailleur qui sait ce qu’on attend de lui et comment y arriver c’est un travailleur qui en général donne des bons résultats et ça c’est au manager de l’organiser avec ses collaborateurs par la discussion, la recherche des causes de disfonctionnement, le kaizen, bref, il existe plusieurs méthodes pour changer les choses sans se mettre à dos l’ensemble du personnel.
Ils lui reprochaient quoi?